日本 男同 【管制科学与工程】【工程管制】硕士生导师—王雅荣

日本 男同

王雅荣，女，1966年5月降生，内蒙古通辽东说念主，栽种，硕士生导师。现任内蒙古科技大学经济管制学院栽种委员会委员，工程管制专科硕士点得当东说念主，包头市“5512工程”学术本领带头东说念主，国度社科基金神志评审库众人，包头市十三届、十四届政协常委。

1.个东说念主简历

1988年7月毕业于北京师范大学，同庚包头钢铁学院社科系任教，时间：1999年9月-2003年6月燕山大学学习，获管制学硕士学位

2002年－2005内蒙古科技大学经济与管制学院工商管制系任教，从事东说念主力资源管制教学与霸术，

2005-2010内蒙古科技大学经济与管制学院东说念主力资源管制系主任，时间：2006年9月-2007年6月南开大学商学院国内拜访学者，从事东说念主力资源管制霸术

2010年－咫尺，内蒙古科技大学经济与管制学院任栽种委员会委员，时间，2015年8月-2016年9月好意思国伊利诺伊大学厄本那-香槟，国度公派拜访学者，从事东说念主力资源开拓霸术

2.霸术方针、科研后果

霸术方针：东说念主力资源管制、东说念主才政策

科研后果：

（1）王雅荣张宁.集成DEMATEL-ISM的SEM模子快递分拣东说念主员功课困乏影响身分测定[J].内蒙古科技大学学报，2021，40(04):326-332.

（2）王雅荣，刘雅鑫，张宁.基于改进糊涂Borda法快递分拣东说念主员功课困乏评价.东说念主类功效学，2022年6期

（3）王雅荣，耿晓琳，张宁.协同发展视角下内蒙古中心城市东说念主才政策眩惑力比拟霸术.文书，2020年6期

（4）王雅荣，娄凯心.基于政策器用视角的内蒙古东说念主才政策分析.东说念主才资源开拓，2020第3期

（5）王雅荣，王晶.神志职工强制性公民当作与责任疲惫关系霸术.价值工程，2020年19期

（6）王雅荣，赋闲雅.重生代职工主不雅幸福感影响身分霸术.开拓霸术，2016年第5期

（7）王雅荣，赋闲雅.责任压力、责任价值不雅对主不雅幸福感的影响.企业经济，2016年第9期

（8）王雅荣，王丽阳.包头市蜕变创业东说念主才聚积中枢影响身分笃定.讨论与管制，2016年12期

（9）王雅荣，易娜.呼包鄂三城市东说念主才环境比拟霸术.西北东说念主口，2015年第1期

（10）王雅荣《东说念主力资源管制》课程ADDIE教学蓄意决策.新不雅察，2015年第1期

（11）王雅荣，大黑逼姜海燕.重生代群体责任价值取向比拟分析.生意期间，2014年第6期

（12）王雅荣，蔚莹莹.企业东说念主力资源危急预警系统模子考证．统计与决策，2014年第5期

（13）王雅荣，赵书沛.东说念主力资源危急识别方针体系蓄意．长沙做事本领学院学报，2013年第1期

（14）王雅荣，马念珍.英国纽卡斯尔大学学生服务智力开拓分析偏激模仿．贵州师范学院学报，2012年第7期

（15）王雅荣.高档院校应届本科毕业生软手段自我评价分析．中国冶金栽种，2013年第1期

（16）王雅荣，徐苗苗.企业下层管制者可雇佣性类属的建构．开拓霸术，2011年第1期

（17）王雅荣.基于大学生服务智力开拓的高档栽种念念考．长春大学学报2010年第1期

（18）王雅荣.基于东说念主格化的企业东说念主力本钱升沉为组织本钱的相识．分娩力霸术，2010年2期

（19）王雅荣.做事糊口过渡期与大学生做事糊口筹画．吉林栽种学院学报，2007年4期

（20）王雅荣，张璞.少数民族“五区三省”旅游产业生态发展．前沿，2012年第1期

（21）王雅荣，张璞.少数民族地区文化产业特点鞭策发展．本领经济与管制霸术，2011年第9期

（22）王雅荣，赵英. “稀土高科”实践低成本进步计策的感性念念考．市集当代化2005年第4期

（23）Xiaoping Tong Ronald Jacobs Yarong Wang Managers’ Perceptions of the Accountability of Corporate University Programs， Involvement in the Corporate University Programs， and Commitment to the Organization. Working Learning 2021 Published online.(SSCI)

（24）Jessica Li Mei-Tzu Huang Amir Hedayati-Mehdiabadi Yarong Wang Xue Yang. Development and validation of work ethic instrument to measure Chinese people's work-related values and attitudes. Human Resource Development Quarterly. 2019，1–25 (SSCI)

（25）Wang yarong， An Jingya， Yang zi. Investigation on Work Stress and Effective Coping Style among Post-80s Generation. International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management( IEEM21st)，2014（EI）

（26）Wang yarong， Yang zi. Empirical Study on job stressors of Enterprise employee. 2012 International Conference on management science and Engineering (ICMCE19th)，2012（EI）

3.承担和干与的科研神志

主抓基金霸术神志：

（1）2019年主抓内蒙古社科联神志：内蒙古提高中心城市东说念主才眩惑力霸术

（2）2019年主抓内蒙古当然科学基金神志：“一带全部”圈定少数民族七省区东说念主才政策评价霸术

（3）2009年国度社科基金神志：基于企业/老板视角下大学生服务智力培养问题霸术

（4）2008年内蒙栽种厅基金神志：基于Harvey和Locke栽种模式表面高档院校对大学生服务智力开拓的霸术

（5）2008年内蒙古自治区高档栽种科学“十一五”筹画神志：“基于企业/老板视角下提高大学生可雇用性栽种霸术”

（6）2014年包头市公事员局神志：“包头市东说念主才环境霸术”

（7）2007年包头市社会科学筹画神志：“包头市东说念主力资源服务智力提高的社会机制”

（8）2018年内蒙古自治区霸术生栽种教学改进霸术与实践神志：内蒙古栽种厅霸术生工程管制专科硕士学位论体裁式与门径霸术

主抓企劳动委用神志

（1）2022年包头给水有限包袱公司委用神志：公司“定岗定编定责”决策（10万）

（2）2020年稀土高新区委用神志：包头稀土高新区“十四五”东说念主才发展筹画（9.3万）

（3）2015年包头市东说念主力资源与社会保险局委用神志：包头市聚积蜕变创业东说念主才载体诞生霸术（10万）

（4）2014年国卉能源有限包袱公司神志：国卉能源有限包袱公司组织结构、绩效管制体系、薪酬管制体系蓄意（5万）

干与霸术神志

（1）2021年内蒙古自治区社科联神志：以东说念主口功能优化布局带动呼包鄂乌城市群高质料发展的旅途与对策霸术

（2）2020年内蒙古自治区社科联筹画神志：呼包鄂乌蜕变环境优化、本领赋能与社会处罚数字化转型旅途霸术

（3）2020年内蒙古社科联：内蒙古蜕变生态系统构建中企业家精神的激勉与培育霸术

（4）2019年企劳动单元委用神志：包头市“十四五”加速鞭策高水平东说念主才强市诞生霸术

（5）2019年内蒙古栽种厅高档栽种筹画神志：新期间民生视角下内蒙古地区城乡住户辛福感比拟霸术

（6）2018年内蒙古栽种厅高档栽种筹画神志：基于“成长激勉”的高校老师绩效评价模式霸术

（7）2008年国度社科基金神志：“少数民族特点产业蜕变与发展模式霸术”

（8）2014年内蒙古自治区高档学校科学霸术重心神志：“呼包鄂创业环境比拟霸术”

（9）2014年内蒙古当然科学基金：“呼包鄂中小企业创业环境区域相反性比拟霸术”

（10）2010年内蒙古当然科学基金神志：“内蒙古高新本领企业成长旅途典型案例霸术”

（11）2007年内蒙古自治区社科筹画神志：创业栽种在我区高征服务栽种中的定位及大学生创业素养的培养模式霸术

（12）2008年内蒙古自治区高档栽种科学“十一五”筹画神志：“高校创业栽种体系诞生的霸术”

（13）2007年GEM神志：“2007年包头城市创业不雅察”

（14）2005年内蒙古自治区高档学校科学霸术神志：“内蒙古产业本领蜕变能源及计策霸术”

（15）2006年内蒙古当然科学基金神志：“内蒙古企业本领蜕变能源身分霸术与实证分析”

（16）2006年包头市玄学社会科学筹画课题：“相识形态的才略援手”

（17）2012年包头市稀土开拓区神志：“稀土高新区第六次东说念主口普查数据再开拓诈欺”

（18）2008年包钢集团巴润有限包袱公司神志：“包钢集团巴润有限包袱公司企业文化构建”

4.代表性论著

（1）王雅荣.基于企业/老板视角下大学生服务智力培养问题霸术.经济科学出书社，2014.获2016年包头市玄学社会科学政府二等奖，获2017年内蒙古玄学社会科学政府二等奖

（2）王雅荣主编.东说念主力资源管制.内蒙古大学出书社，2006.

（3）Jessica Li， Yarong Wang & Feng Wu. Leadership and Leadership Development in China. Leadership Development in Emerging Market Economies. Palgrave Macmillan， 2017.

5.所获荣誉

（1）2002年，获内蒙古科技大学“先进作家”

（2）2005年，获内蒙古科技大学“巾帼立功”

（3）2008年，获内蒙古科技大学评估责任“先进个东说念主”

（4）2009年，获内蒙古科技大学“巾帼立功”

（5）2013年，获内蒙古科技大学第四届“教学优秀奖”

（6）2013年，获包头市“优秀老师”

（7）2017年，获内蒙古科技大学“巾帼立功”

（8）2022年，获包头市优秀政协委员

6.主讲霸术生课程

（1）管制霸术款式

（2）神志东说念主力资源管制

7.主讲本科生课程

（1）东说念主力资源管制

（2）绩效管制

（3）管制霸术款式

（4）培训与开拓

（5）专科英语

（6）大学生做事糊口筹画

（7）管制学

（8）世界经济概论

8.社会兼职

（1）寰球大学生HRM笼统智力竞赛常务理事

（2）中国成东说念主栽种协会东说念主力资源栽种专科委员会常务理事

9.社会服务

（1）撰写完成“社区“网格员”的责任窘境急待破解”，刊载2022年10月包头政协社情民心，包头市副市长签批

（2）撰写完成“对于阐明大型企业在辘集协同制造上风”调研陈说，2018年10月份政协第21次主席（扩大）会议发言。

（3）撰写完成“诞生辘集协同制造基地，首创中西部地区当代制造新场地”调研陈说，2019年1月政协十三届二次会议大会发言。

（4）撰写“对于拓展辘集协同制造平台施行，推动二三产业深度会通”调研陈说，2019年5月政协十三届八次常委会会议发言。

（5）撰写“发展清洁能源，主意低碳生活式样”调研陈说，2021年4月东说念主口资源环境专委会会议发言。

（6）2021年撰写对于我市农畜家具深加工产业发展调研陈说

（7）2020年撰写经济、农牧界别调研“聚焦农牧企业营商环境几个问题提议”调研陈说

（8）2018年撰写经济、农牧界别“精确帮扶，长效脱贫”调研陈说

10.关系式样

Email: 89600@imust.edu.cn