酒色网百度影音 问说念标杆企业 践行管理真知——组织步履学课程14小组与企业高管濒临面

古东说念主云：“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之酒色网百度影音，足践之不如手辨之。”通过一学期的学习，为了加深同学们对组织步履学的领路，本年5月，由张克群憨厚主讲组织步履学课程的14个小组通过实地走访、线上会议等多种模式，与帝尔激光、富邦华一、宝洁等多家企业的管理东说念主员进行了深度对话。这次与企业的对话不仅让同学们进一步了解到组织步履学在企业实质规划管理中的应用，更匡助同学们招引眼界、增长视力，让全球初步了解企业的东说念主才需求的同期，对本身的将来事业预计也有了进一步的念念考。

黄念念玲、糜佳、覃念念燕对帝尔激光科技股份有限公司东说念主力资源总监陶明钰（19級MBA学友）进行了访谈。小组成员了解到，该企业首创东说念主对于东说念主才的作风，以及对时候和居品的专注主要分为四点：窜改才略、求实、抗挫才略以及个东说念主品格和说念德。另外，针对如何应付企业将来发展的挑战，陶总监觉得第少许便是要充分诓骗好一切不错诓骗的资源，与多家猎头公司相助；而第二个的话便是多方“造血”，多跟高校的资源买通。

刘雨璐、邓芮、王乐对湖北珞珈讼师事务所进行了实地走访。小组成员就讼师事务所以前责任内容、做事对象、组织架构以及东说念主员福利轨制等方面进行深入了解。访谈后，小组成员们不但对讼师这个事业有了更进一步的了解，同期也对与讼师事务所干系的企业问题有了明确的谜底。

肖灿辉、张婷、涂鑫扬对富邦华一银行武汉分行进行了走访调研。通过沈仁錦行长耐烦细巧的先容，他们全面详备地了解了富邦华一银行的各方面情况，也对银行业有了更深一步的了解。同学们贯串组织步履学课堂上所学的常识，探讨了解了富邦华一银行对于组织结构、职工培训、绩效考查KPI、薪资福利等方面的内容。经过这次访谈，同学们意识到了通过成立KPI或提供奖励等模式激勉职工的遑急性和灵验性。

杨贝宁、陈丽杨、马宁佩参预了宝洁夏日游园会，并对企业进行了深度交流。小组成员就公司基本情况、企业文化、组织架构以及东说念主员福利轨制等方面进行深入了解。访谈后，小组成员们了解了宝洁公司是如何一步步成为全球日用滥用品公司巨头之一，同期其轮岗轨制让同学们亦然焕然一新，其高效的处置结构以及东说念主性化的职工轨制亦然好多企业值得学习的场所。

5月11日，武汉大学赓续院学生许艳好意思、倪一天、张毅洋、杨书豪、田操一排在碧桂园做事武汉大学经济与管理学院名堂胡司理的指导下赴碧桂园做事武汉在管名堂之一常青城名堂进行了参不雅学习。

常青城名堂司理眷注管待了许艳好意思一排，指导许艳好意思一排参不雅了常青城名堂各场景下的物业管理做事，并就公司企业文化、组织架构、东说念主才管理等内容与调研小组进行了现场漫谈交流。

从“做事成就好意思好生计”的企业理念，到公司组织架构的联想；从科学系统、东说念主性化的东说念主才管理模式，到丰富种种的职工福利，均展示出了碧桂园做事极其练习、科学的组织管理系统与门径的品性管控体系。

小组成员在学习交流的经过中不仅初步了解了碧桂园做事的企业运作模式，还对组织步履学这门课程的干系常识有了愈加潜入的领路。

李若婷、田斐然和昌子瀚与尖峰电竞栈房华中地区总郑重东说念主孙绍杰进行了一场企业访谈。在对话经过中，小组成员了解到尖峰电竞栈房的组织文化不错用“作念正确的事”来综合。这个纯粹的标语背后蕴含着庞大的挑战。行为一个创业公司，尖峰电竞栈房坚握给与直营和加盟的模式延迟业务。尽管与联营比拟，这种模式增多了延迟的费劲度和资本，萝莉少女但却大约确保栈房的质料和高品性的发展； 同期为了保握和传承组织文化，尖峰电竞栈房成立了尖峰大学，为新职工提供培训，传授公司的价值不雅。每位加入公司的新共事齐需要摄取尖峰大学的培训，以确保他们具备正确的价值不雅，并与公司保握一致。尖峰电竞栈房将连接勤劳于于建立调解的组织文化、优化相易机制，并赓续合乎阛阓变化。他们将连接以“作念正确的事”为中枢价值不雅，培养职工的专科才略和正确的价值不雅，为公司的发展和电竞产业的茁壮作念出更大的孝顺。

李维芮、楚鑫鑫、高畅与武汉青山区中国一冶公司对话，针对企业文化和企业管理进行了实地访谈。通过管待东说念主员的先容，小组成员慢慢昭彰了中国一冶建立的历史配景，在先容完文化馆后，小组成员针对企业文化、组织架构以及职工福利等问题与企业方进行了深入的交流。访谈适度后，小组成员们成绩颇丰，既加深了对建筑行业以及国有企业的意识，也慢慢意识到该如何去了解一个企业。

李奇桉、戴旺隆、何俊与武汉力翰科普发展有限公司对话，针对企业文化和企业管理进行了实地访谈。小组成员了解到，gegegan力翰科普主要做事有劲翰科学课程、经办中小学科技节行为、两岸训导文化交流、科技憨厚培训、训导管理者赴台培训斟酌、冬夏季生意务，主要规划名堂为“儿童科普训导”。但由于其是国内唯独一家入校科普训导的公司，因此在东说念主才培养、晋升、福利保障等各个方面还有许多需要造就的场所。

毛袁莲、喻嘉丽、张梦珂与“老乡鸡”武汉地区门店进行了深度交流。小组成员最初了解了企业的基本运作情况，对企业有了一个总体印象。然后，小组赴任工多元化、职工流动性管理、职工管理与相易以及职工福利与事业发展等方濒临进行深入了解。访谈后，小组成员清醒意识到了餐饮业做事东说念主员的责任情况、成长旅途，以及管理者的管理念念想和门径，受益良多。

张家玮、彭学贞、闫冶三位同学选拔了武汉开饭笑剧行为企业探问对象。5月18日在开饭笑剧俱乐部的专揽东说念主王欢然的先容下，他们了解了戏院的东说念主员组成和办公环境。对于俱乐部的企业文化、团队确立、笑剧演员的招聘轨制、职工待遇、去职情况等方面，专揽东说念主王欢然齐为他们作了细巧的解答，也让他们对于开饭笑剧有了更深入的意识。通过这次走访，他们受益良多：行为一个动机以结束个东说念主价值的“为爱发电”的笑剧俱乐部的一员，开饭笑剧的职工有着好多传统企业够不上的企业凝华力与企业招供感，这对传统企业如何改善团队确立有着一定的启示作用。

凌晨、李素妍与企呱呱（武汉）信息时候有限公司对话，就企业文化、职工待遇等问题进行了实地访谈。小组成员了解到疫情对企业的发展有不利的影响，是以企呱呱在漂泊下退换了发展主意，更正经厚实性，也适合变化，增多了好多线上业务。对于企呱呱的绩效考查与管理方面，他们不条件996，对管帐部门也莫得硬性的条件，可是销售部门有每个月要达成的方针。对于管帐部门和销售部门，两个部门齐条件职工擅长交际，区别在于在个东说念主才略上，前者还正经专科文凭，尔后者正经业务才略。对于东说念主才偏好，他们更可爱招善于相易、善于抒发的东说念主才。对于激勉措施，他们和会过发奖金与分成、团建行为来激勉职工、留下职工。总的来说，企呱呱稳中求进，将来也会越来越好。

李修真金不怕火、王琨燃、吴邦达这次对盟国保障控股有限公司天津分公司进行了线上采访，访谈内容主要就企业组织结构、营运模式、职工待遇以及企业文化这四个方面张开。小组同学发现，该公司凭据其业务内容将其组织结构分为头绪清醒的两条干线，各司其职，互不侵略；其次，其运营模式虽是传统的营销代理模式，但会予以相应的职权和空间去招引业务，充分施展职工的主不雅能动性；再者，公司会全面考量职工的各方面需求，比如通过薪酬奖励、公事出游等满足职工的低条理需要；同期醉心职工的作风与心扉以打造讲究的组织氛围，并为职工提供公说念的晋升成长阶梯，满足职工更高条理的需要。

曾煜妍、尚欣雨、唐娟邀请到黄鹤楼酒业东说念主力资源中心HR王超先生，就企业文化、组织架构以及东说念主才招聘和培养这四方面进行了线上访谈。对全球止境感兴趣的企业文化方面，王司理从四个方面进行了详备的解读；同期，王司理也诀别详备先容了企业的组织架构以及干系的东说念主才轨制。在与王司理的对话中，同学们深深体会到一个到手的企业离不开对企业文化的塑造以及对东说念主才的醉心。

胡可凡、邵宇乐与华为武汉斟酌所进行了对话。小组成员就公司基本情况、企业文化、招聘与培训体系以及薪酬和福利轨制等方面进行深入了解。访谈后，小组成员们不但了解了高技术行业研发的不易，何况对华为“铁血”式的企业文化有了更潜入地意识。

通过这次“与企业高管濒临面”行为的开展，不仅使同学们了解到组织步履学干系常识在企业规划管理中是如何实质应用的，更为同学们提供一个与企业高管交流学习的契机。在与企业管理者对话的经过中，同学们大约愈加了了地了解企业的运转模式及对东说念主才的实质需求，从而使我方的事业狡计愈加地门径、清醒，进一步造就我方的中枢竞争力。

（通信员：陈子砚；审稿：张克群、王芳）酒色网百度影音